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  企業要穩定發展,必要前提是人員的穩定和人員素養的提高。為了幫助雇主成為對優秀人才更加有吸引力的企業,促進企業的穩定發展,在員工離職過程中通過有計劃地處理員工離職過程及對員工情感的照顧,可以對離職員工及留職員工的主觀幸福感產生深遠影響。
  為了幫助企業減少人員流失率,同時幫助員工在企業中
 

夠有穩定可持續的發展,協助管理者了解員工職業價值觀和心理需求,我們制定了“離職員工訪談”的方案,充分利用專業資源和服務系統,以主動呼出的形式針對離職員工提供一對一個體訪談,為組織提供有價值的信息,促進積極正面的工作環境,不斷完善企業的管理體系并加速企業在人員變動后的恢復。
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